RECRUTAMENTO EXTERNO

O recrutamento externo é visto pelas organizações, como alternativas eficazes que proporcionara um perfil adequado para o cargo proposto visando às competências externas e acarretando conhecimentos e aptidões não existentes presentemente nas organizações. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo apresenta vantagens que são: • Indivíduos com habilidades e talentos diferentes e não existente na organização; • Enriquece o fator humano, pelo surgimento de novos talentos e aptidões; • Crescimento de capital intelectual ao adicionar novos conhecimentos e agilidades; • Cria-se cultura organizacional mais abrangente e se restaura com novas perspectivas; • Estimular a interação das empresas com mercado de recursos humano; • Preconizado para enriquecer o capital intelectual. As desvantagens do recrutamento externo são: • Motivação dos colaboradores atuais afetada negativamente; • Os colaboradores atuais perdem um pouco da confiança na organização; • Custos operacionais para aplicação de seleção em candidatos externos; • Requer métodos para integração dos novos colaboradores para o quadro de funcionários já existente; • É mas difícil, custoso, lento e inseguro que o recrutamento interno. (BRASIL)